ความก้าวหน้าต่าง ๆ ของวิทยาลัยเทคโนโลยชีนะพลขันธ์ นครราชสีมา ครบรอบ 20 ปี
1.การจัดการเรียนการสอนอย่างมีคุณภาพ โดยการประเมินรับรองมาตรฐานการศึกษาระดับดี จาก สมศ. หมายถึง มีคุณภาพด้านการบริหารจัดการ ความพร้อมทางด้านสื่อการเรียนการสอน มีเครื่องคอมพิวเตอร์ 400 เครื่อง ผลงานทางด้านวิชาการเป็นที่ประจักษ์ คือ ผลการแข่งขันทักษะ ระดับภาคตะวันออกเฉียงเหนือได้เหรียญ ทองมากที่สุด เป็นอันดับหนึ่งในปี พ.ศ. 2543-2544 ต่อเนื่อง 2 ปี ติดต่อกัน
2. วิทยาลัยได้รับรางวัลเมืองคุณย่าน่าอยู่ปี พ.ศ. 2542
3. ได้รับรางวัลห้องสมุดดีเด่นระดับภาคปี พ.ศ. 2543
4. เน้นการสอนเพื่อให้นักเรียนเข้าสู่ธุรกิจระดับนานาชาติ นั่นคือ เน้นภาษาอังกฤษ และ คอมพิวเตอร์ มีศูนย์ภาษาสอนโดยชาวต่างประเทศ ทั้งภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น
5. มีสาขาวิชาธุรกิจสถานพยาบาลเปิดสอนเป็นแห่งแรกในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ เปิดโอกาสให้ ผู้เรียนมีโอกาสได้รับความรู้ที่กว้างขวางและเป็นประโยชน์ต่อตนเองและครอบครัว
6. มีคอมพิวเตอร์จำนวน 400 เครื่อง ห้องปฏิบัติการทางภาษา
7. เป็นวิทยาลัยเอกชนอาชีวศึกษาแห่งเดียวที่ได้รับคัดเลือกเข้าร่วมโครงการวิทยาลัยชุมชนในจังหวัดนครราชสีมา
8. ฝ่ายวินัยและความประพฤติ ร่วมโครงการวิทยาลัยสีขาวเฝ้าระวังดูแลนักศึกษาอย่างใกล้ชิด เป็น ศูนย์ตรวจสารเสพติด โดยใช้งบประมาณพิเศษของวิทยาลัยในการจัดซื้อน้ำยาและเชิญบุคลากรมาเป็นวิทยากร
9.มีสวัสดิการให้นักศึกษาครบวงจร
- มีการประกันอุบัติเหตุให้นักศึกษาทุกคน มีทุนกู้ยืมของรัฐบาล,ทุนเรียนฟรี ตามประราชบัญญัติ
10. ห้องเรียนติดเครื่องปรับอากาศทุกห้อง
11. คณาจารย์ล้วนแต่มีประสบการณ์และมีคุณวุฒิสูงทั้งในระดับปริญญาโท และปริญญาตรี
12. นักศึกษารุ่นพี่ ทุกคนเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่รุ่นน้องคุณลักษณะดังกล่าวจะถ่ายทอดเป็นวัฒนธรรมองค์กร
งานสวัสดิการนักศึกษา
ทางงานกิจกรรมนักศึกษาจัดสวัสดิการส่งเสริมให้นักเรียน-นักศึกษามีรายได้พิเศษนอกเหนือจาก ทุนการศึกษาอื่นๆ ที่ทางวิทยาลยัจัดให้ เพื่อให้นักเรียนนักศึกษามีรายได้ เพื่อเป็นการแบ่งเบาภาระของ ผู้ปกครอง และยังทำให้นักเรียนนักศึกษารู้จักการใช้เงินอย่างมีคุณค่า ซึ่งงานที่ทางวิทยาลัยจัดหาให้นั้น จะเป็นงานที่ไม่ขัดต่อศีลธรรม จริยธรรมและวัฒนธรรมประเพณีของไทย
งานอาชีวศึกษาระบบทวิภาคี
การออกฝึกงานของนักเรียนนักศึกษาระดับ ปวช.3 และ ปวส.2 (ภาคปกติ)
วัตถุประสงค์ของการออกฝึกงาน
๑. เพื่อให้ผู้เรียนได้เพิ่มทักษะสร้างเสริมประสบการณ์ และพัฒนาวิชาชีพตามสภาพความเป็นจริงในสถานประกอบการและเป็นแนวทางในการประกอบอาชีพ
๒. เพื่อให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ถึงสภาพปัญหาและวิธีการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างมีเหตุผล
๓. เพื่อให้ผู้เรียนมีความรับผิดชอบตามอัตลักษณ์วิทยาลัย มีระเบียบวินัยและสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
๔. เพื่อให้ผู้เรียนมีเจตคติที่ดีในการทำงาน มีความภูมิใจในวิชาชีพ
๕. เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์การศึกษาตามหลักสูตรที่สำนักงานคณะกรรมการ การอาชีวศึกษากำหนด
๑. นักเรียนนักศึกษา ที่มีสิทธิ์ในการออกฝึกงาน ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
๑.๑ เกรดเฉลี่ยสะสม ต้องไม่ต่ำกว่า 2.00และไม่ติด 0 มส. ขส. ขป. ในรายวิชาใดทั้งสิ้น
๑.๒ เข้าร่วมกิจกรรมของทางวิทยาลัยอย่างสม่ำเสมอ
๑.๓ มีความประพฤติดีอยู่ในกฎระเบียบวินัยของสถานศึกษา
๑.๔ ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยอาจารย์หัวหน้าฝ่ายทุกฝ่าย
๑.๕ ต้องผ่านการปฐมนิเทศ ก่อนออกฝึกงาน
๒. การเลือกสถานที่ฝึกงาน
อาจารย์ที่ปรึกษาอาจารย์นิเทศ และหัวหน้าสาขาวิชา ร่วมกันพิจารณาเลือกสถานที่ฝึกงานที่เหมาะสมให้กับนักเรียนนักศึกษา พิจารณาจากการเดินทาง ผลการเรียน เป้าหมายการศึกษาต่อจะต้องยื่นคำร้องก่อนออกฝึกงานอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้งานนิเทศนักเรียน นักศึกษาฝึกงานได้พิจารณาดำเนินการต่อไป
๓. การปฏิบัติเกี่ยวกับการขาด ลา มาสาย
๓.๑ กรณีสาย สาย 3 ครั้ง เท่ากับ ขาดการปฏิบัติหน้าที่ 1 วัน
๓.๒ การขาดงานหากนักเรียนนักศึกษาขาดการปฏิบัติงานติดต่อกันเป็นเวลา 3 วันโดยไม่มีสาเหตุ หรือไม่มีการแจ้งลากับสถานประกอบการแต่อย่างใด ทางวิทยาลัยฯ มีสิทธิ์เรียกตัวนักศึกษากลับทันทีที่ทราบและถือว่า ไม่ผ่านการฝึกงาน จะต้องลงทะเบียนในรายวิชาการฝึกงานใหม่
๓.๓ หากนักเรียนนักศึกษามีความจำเป็นต้องลากิจต้องแจ้งพร้อมยื่นใบลาล่วงหน้าก่อน 3 วันและต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงจะหยุดงานได้ (ยกเว้นกรณีฉุกเฉินจริงๆ)
๓.๔ การลาป่วย
- เบื้องต้น แจ้งการลาป่วยทันทีกับครูพี่เลี้ยง ครูฝึก
- ทันทีที่กลับเข้ามาฝึกงาน ให้ยื่นใบลา พร้อมใบรับรองแพทย์ (ถ้ามี)
๓.๕ ในกรณีหยุดงานในวันศุกร์หรือวันจันทร์ติดต่อกันเช่น (ศุกร์-เสาร์-อาทิตย์-จันทร์) หรือวันทำงานที่ติดต่อกันกับวันหยุดราชการหลายวัน หรือกรณีที่มีเหตุจำเป็นให้นักเรียน นักศึกษาฝึกงานชดเชยจนครบตามระยะเวลาจำนวนชั่วโมงของการฝึกนั้น
๔. นักเรียนนักศึกษา ที่เรียนวิชาทหาร (รด.)
สถานศึกษาทำหนังสือแจ้งรายชื่อนักเรียน นักศึกษา ที่เป็นนักศึกษาวิชาทหารส่งไปให้สถานประกอบการรับทราบ และเมื่อมีการเรียนการฝึกนักศึกษาวิชาทหาร สถานประกอบการจะอนุญาตให้ไปฝึกนักศึกษาวิชาทหารโดยไม่นับเป็นวันลาแต่อย่างใด
๕. การนิเทศนักเรียน นักศึกษาฝึกงาน
มีการนิเทศเดือนละ 1 ครั้ง พร้อมการนิเทศแบบออนไลน์ผ่าน Face Book/Line ทุกสัปดาห์เพื่อ
๕.๑ ควบคุมพฤติกรรมของนักเรียนนักศึกษาฝึกงาน
๕.๒ แก้ปัญหาให้กับนักเรียนนักศึกษาฝึกงานที่ไม่สามารถแก้ปัญหาด้วยตัวเองได้
๕.๓ ติดตามดูแลประสานงานกับสถานประกอบการเพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหา
๖. ผู้ประเมินการฝึกงาน
ผู้ที่มีหน้าที่พิจารณาผลการฝึกงานของนักเรียน นักศึกษาว่าผ่านหรือไม่ผ่านคือ หัวหน้าสถานประกอบการที่เป็นครูพี่เลี้ยง ครูผู้ควบคุม ครูฝึก ตลอดจนอาจารย์ที่ทำการนิเทศเป็นคณะกรรมการร่วมกันดำเนินการพิจารณาตัดสิน
๗. การพิจารณาผ่านหรือไม่ผ่านการฝึกงาน
๗.๑ นักเรียนนักศึกษาฝึกงาน ผ่านการประเมินในข้อ ๖ แล้วให้ถือว่า ผ่านการฝึกงาน
๗.๒ นักเรียนนักศึกษาคนใดที่ไม่ผ่านการฝึกงานจะต้องลงทะเบียนในรายวิชาการฝึกงานใหม่ และจะได้รับใบแสดงผลการเรียนพร้อมกับนักเรียนนักศึกษาฝึกงานที่จบรุ่นต่อไป